Circle of Impact

Circle of Impact kinatoa mtazamo wa kipekee wa Kiafrika juu ya kujenga viongozi wenye athari. Kitabu hiki ni muhimu sana kwa mameneja wa biashara wanaotafuta kuimarisha ujuzi wao wa uongozi na kuongoza taasisi zao kuelekea mafanikio yasiyokuwa na kifani.

Katika  kitabu hiki kuna dhana kwamba mabadiliko ni kipengele muhimu katika kusababisha athari. Hata hivyo, kinakiri kuwa mabadiliko mara nyingi yanakabiliwa na upinzani kutoka kwa wafanyakazi. Kitabu hiki kinaleta ufahamu juu ya jinsi kutii kwa sheria za shirika kunavyoweza kuzuia mabadiliko na kuelezea hatua zinazohitajika kwa mabadiliko ya kuleta utofauti.

Katika kitabu hiki, Dkt. Brenegar pia anabadilisha dhana potofu kwamba uongozi ni  kutumia mamlaka juu ya wengine. Badala yake, anaeleza tofauti kati ya mamlaka na uongozi, akisisitiza kuwa uongozi unaanza na jitihada za kibinafsi. Kitabu hiki kinaonyesha jinsi viongozi wanavyoweza kuchukua hatua za kibinafsi ili kuunda mabadiliko yenye athari, bila kujali nafasi zao ndani ya taasisi.

Kuongeza uzoefu wa kusoma, Circle of Impact imejazwa na hadithi za kubuni ambazo zinaonyesha changamoto za viongozi na hitaji la mashirika kuwa na mabadiliko ya kuleta utofauti. Kwa kuongezea, kutumia methali za Kiafrika katika kila sehemu ya kitabu huwapa wasomaji  mafundisho ya maadili yanayohitimisha kila sehemu ya vipande vyake vinne.

Kitabu hiki kinatoa ufahamu muhimu kwa wasomaji kuhusu nguvu ya umoja ndani ya taasisi na kinatoa mwongozo wa vitendo kuhusu jinsi ya kubadilisha kutoka muundo wa utawala wa kiburekrazia kwenda kwenye muundo unaozingatia uongozi.