Circle of Impact

Le Cercle d’impact offre une perspective africaine unique sur la formation de leaders influents. Ce livre est d’une valeur inestimable pour les chefs d’entreprise qui cherchent à améliorer leurs compétences en matière de leadership et à guider leur organisation vers un succès sans précédent.

Au cœur de ce livre se trouve l’idée selon laquelle le changement est un ingrédient essentiel pour créer de l’impact. Cependant, il reconnaît que le changement se heurte souvent à la résistance des employés. Ce livre explique comment la conformité aux règles de l’organisation peut entraver le changement et décrit les étapes nécessaires à un changement transformationnel.

Dans cet ouvrage, M. Brenegar réfute également l’idée fausse selon laquelle le leadership consiste à exercer une autorité sur les autres. Il explique au contraire la différence entre le pouvoir et le leadership, en soulignant que le leadership commence par l’initiative personnelle. L’ouvrage montre comment les dirigeants peuvent prendre des initiatives personnelles pour créer des changements significatifs, quel que soit leur rôle au sein de l’organisation.

Pour agrémenter la lecture, Le Cercle d’impact est émaillé d’histoires fictives qui illustrent les défis auxquels sont confrontés les dirigeants et la nécessité pour les organisations d’opérer un changement transformationnel. En outre, l’utilisation de proverbes africains dans chaque section du livre fournit aux lecteurs des leçons morales résumant chaque partie des quatre sections.

Le livre offre aux lecteurs de précieuses indications sur le pouvoir de l’unité au sein des organisations et fournit des conseils pratiques sur la transition d’une structure bureaucratique à une structure axée sur le leadership.